岗位职责：
1、完善并监督公司招聘管理制度，并根据需要进行及时调整、修改
协助各部门负责人制定员工招聘计划，组织开展招聘实施。
2、负责收集管理应聘人员相关材料，进行简历筛选。
3、负责安排应聘人员面试工作，进行初试，建立企业后备人才库。
4、保持与各种招聘渠道的持续性沟通。

任职资格：
1、大学专科以上、人力资源专业或管理类专业，接受过人力资源知识培训。
2、1年以上工作经验，通晓相应的人力资源管理知识，招聘工作相关培训，掌握相关的人力资源管理的各项规章制度，具有行政管理知识。
3、熟悉使用各种办公软件，具备基本的网络知识，写作能力和表达能力。
4、具有一定的判断与决策能力，人际能力、沟通能力、团队精神。